До сих пор не верите в то, что инвестирование в человеческий капитал приумножит Вашу прибыль?
Основой любого бизнеса являются люди. И никто не сможет поспорить с тем, что в социально-экономическом развитии человеческий фактор играет огромную роль. Инвестиции, вкладываемые в человеческий капитал, всегда оправданы, так как они имеют достаточно высокий уровень окупаемости и рентабельности, считают эксперты.
Так, главный фактор повышения конкурентоспособности компании – это человеческий капитал, поэтому инвестиции в него неотъемлемый элемент для успешного развития предприятия. Компании, которые не понимают важность человеческого капитала, зачастую попадают в затруднительные ситуации, которые грозят принести необратимые для них потери.
Любые знания и опыт человека, так же как и обычный капитал, постепенно накапливаются, если для этого создаются необходимые условия. Поэтому для их формирования и развития нужны довольны большие затраты времени и труда, а также денежные ресурсы или иначе инвестиции, к которым можно отнести все затраты целесообразного характера и способствующие росту заработной платы отдельного человека.
Основная проблема современных предприятий – это неправильная оценка того, насколько эффективно инвестирование в человеческий капитал из-за некоторых моментов, отличающих его от иных типов инвестиций.
Инвестиции в человеческий капитал подразделяют на три основных вида:
- финансовые вложения на получение любого вида образования и для повышения квалификации;
- расходы на социальные нужды: профилактика заболеваний, медобслуживание, диетпитание, жилищные условия;
- мобильные расходы для привлечения работников из других местностей.
Вкладывая средства в образование и подготовку, производители занимаются повышением уровня знаний работника, и вследствие этого повышается его эффективность благодаря увеличению производительности труда, также работник, получив необходимые знания, способен заняться трудовой деятельностью, результаты которой приносят большую ценность.
Также при вложении средств в здоровье человека и другие его социальные нужды, качество жизни работника улучшается, и он становится более трудоспособен.
Часто руководители предприятий, прежде чем инвестировать финансовые ресурсы в человеческий капитал, задумываются об эффективности их вложений:
- насколько смогут окупиться вложенные средства;
- когда будет виден результат от вложения средств;
- какие объёмы нужны для вложения средства;
- какой вариант инвестиций следует предпочесть;
- как провести оценку целесообразности вложения средств.
Для ответа на эти вопросы следует воспользоваться специально разработанными методиками.
Большинство мировых лидеров современной экономики уже владеют информацией о пользе инвестиций в своих работников для собственного же роста и процветания и с успехом применяют такие стратегические направления развития, считая их своим приоритетным направлением.
Анализируя инвестирование в человеческий капитал можно сказать, что благополучие и развитие любой организации в значительной степени зависит от человеческих ресурсов.
Михаил Арсланов
