Советы инвестирования денег в знания лидерских навыков, необходимые для успешного бизнеса от Робина Шармы (Часть 1).

 

Сегодня я хочу поведать Вам о методах инвестирования знаний в лидерские качества от известного бизнес-тренера Робина Шармы. Его задача заключается в том, чтобы «встряхивать» людей, вытаскивать их из «тихой гавани» привычного, вдохновлять и заставлять взглянуть на вещи под другим углом и другими глазами.

Многие из нас хотят остаться в этой «тихой гавани», потому что это намного безопасно и привычно, поэтому мы работаем проверенными методами, общаемся с людьми обыкновенным нам способом, и думаем примерно одинаково. Мы пытаемся выбирать одну  ту же модель поведения. Почему мы так не хотим меняться, и отталкиваем всё новое? – потому что мы боимся экспериментов! Всего нового! 

Мы не хотим лишний раз напрягаться, хотя знаем, что, идя на встречу переменам, мы бы росли как личность. И вот что важно, зона комфорта и спокойствия на самом деле не совсем так надёжна, нет здесь никакой безопасности! Пробуйте новое, экспериментируйте, применяйте, исследуйте...

Что интересно, согласно последним научным исследованиям счастливее всего человек себя ощущает, когда растёт и проходит через испытания. Так что если вы хотите быть более счастливым человеком, выбирайте перемены. Это стоит того! Бороться  с тем, что вас пугает не только в бизнесе, но и в вашей личной жизни.

Кстати, лучшим примером лидеров на этой планете являются дети. Они, на самом деле, развиты больше, чем взрослые, которые только и повторяют то, что нужно знать. Дети обладают всеми чертами лидера. Они любознательны, любят учиться, не противятся переменам, открыты для всего нового, они увлекающиеся натуры. Дети понимают важность и первостепенность человеческих отношений. Если оставить несколько малышей играть в парке, то, вернувшись, вы услышите: « Мама, папа, я хочу опять встретиться со своими лучшими друзьями!». 

Дети общаются просто, они не судят окружающих. Если несколько взрослых застрянут в лифте, то на протяжении 10 минут они будут ковыряться в своих мобильных. В полной тишине. Один психолог сказал: «Взрослые - это ничто иное, как запуганные дети». Отличная мысль. Что же мы утратили вместе с детской наивностью и чистотой восприятия. И что важнее, как нам вернуть эти драгоценные черты? Вот пару любимых вопросов, задаваемых Робином на семинарах: «Что бы подумал ребенок, которым вы были о том взрослом, которым вы стали?». «Если забыть свой реальный возраст, на сколько лет вы себя чувствуете?».

Мы можем каждый день проклинать мрачную жизнь, обвинять во всём своего начальника, конкуренцию, экономику, своих родителей, своё происхождение, а можем заглянуть в себя и понять, что кем бы мы не были, чем бы мы не занимались – в нашей власти сделать лучший выбор: изменить ситуацию, повлиять на ситуацию. Обвинять других – значит искать оправдания себе. Но спросите себя, сколько у вас причин винить себя самого? Целых три! То есть если вы вините обстоятельства, в том, что у вас что-то не складывается, либо других людей, себя можете винить ВТРОЕ больше.

Вот ещё один очень важный вопрос, который мы должны задавать себе каждый день: «Выкладываюсь ли я на полную катушку, если никто не видит этого?». На этом во многом и основывается искусство лидера – делать всё наилучшим способом, даже если нет рядом свидетелей ваших стараний. Делать так, как нужно, а не так, как проще. Стремитесь выполнить все на высшем уровне не потому, что это позволит вам продвинуться по карьерной лестнице, а потому, что так и нужно работать!

Продолжение (2ая часть) этой статьи находится здесь

С верой в ваш успех, Михаил Арсланов
Профессиональный инвестор

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!


Оставить комментарий


Наверх