5 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как уволиться

   Увольнение – это очень серьёзный шаг. Принимая такое решение, нужно быть на сто процентов уверенным, что оно правильное. Как это понять? Вот 5 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как уволиться с работы

 

   1. Не принято ли это решение на эмоциях? 


   У большинства людей рано или поздно проскакивают такие мысли, чтобы бросить всё к чертям и заняться чем-то другим. Это логично: накапливается усталость от процесса, утомляют коллеги, бесят поездки на работу в переполненном транспорте, даже офисный чайник может начать не в шутку «накалять». 

 

   Чаще всего, впрочем, эти чувства проходят, и всё возвращается на круги своя. Поэтому, если идея уйти с работы пришла к Вам в голову недавно, не спешите. Дайте себе время, ну, скажем, неделю, и потом оцените ситуацию свежим взглядом. Скорее всего, Вы остынете.

 

   Если же желание не пройдёт, значит, дело серьёзное. Видимо, что-то в Вашей работе Вас всё-таки довело до точки кипения. 

 

   2. Как долго Вы работаете на этом месте, и как долго Вы работали на своих предыдущих работах? 


   Если у Вас есть обыкновение менять работы каждые две-три недели, остановите себя, ведь очень скоро ни один работодатель не захочет с Вами связываться. В глазах общественности с каждой новой сменой работы Вы становитесь не желанным кандидатом на открывшуюся вакансию, а социопатом и мизантропом, который к тому же ещё и работать нормально то ли не хочет, то ли не может. 

 

   Конечно, иногда приходится увольняться почти сразу же после трудоустройства – например, если Вас вынуждают делать не то, что прописано в Ваших должностных инструкциях, или Ваша жизнь оказывается под угрозой, ну, или Вас сексуально домогаются. 

 

   Но когда это повторяется больше 5 раз… Тут уж, как говорится, что-то в самой консерватории менять нужно. 

 

 

   3. Сколько времени Вам потребуется, чтобы найти новую работу? 


   Запомните одно из самых главных правил: нельзя бросать старую работу, не имея на прицеле работы новой. В противном случае, Вы рискуете остаться, в буквальном смысле, у разбитого корыта: без работы, без денег, без шансов. 

 

   Оно Вам надо? 

 

   4. Есть ли на Вашей нынешней работе преимущества, которые сложно будет отыскать на других работах? 


   Бесплатные обеды, лояльное отношение к общению по мобильному телефону в личных целях, возможность отпрашиваться или вообще работать на дому – подобного рода бонусы есть лишь на некоторых работах. В основном, поблажек никаких, приходится тупо вкалывать, не разгибая спины. 

 

   Так что задумайтесь и, если нечто такое есть, цените. 

 

   5. Что именно Вам не нравится и можно ли это изменить? 


   Глубокий вопрос, конечно, но и его стоит себе задать. Разберитесь в причинах Вашего недовольства работой. Если они личного характера – поговорите с раздражителем, даже если это и шеф. Если не устраивает сам рабочий процесс – тоже попробуйте изменить ситуацию. Мало ли, вдруг сработает. Всегда нужно сначала попытаться решить проблему конструктивно, а потом уже рубить с плеча. 

 

   Впрочем, и в увольнении как таковом нет ничего страшного. Наоборот, оно порой становится отличным стимулом к личностному развитию и началу работы на себя. 

 

   Но это уже, как говорится, совсем другая история, обсудить которую Вы можете в личной беседе со мной, обратившись в комментарии либо службу поддержки. Я всегда открыт к диалогу и рад помочь.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!


1 коммент.

  1. Макс /

    Третье правило было мною нарушенно например. тут нужно еще уметь и рисковать особенно если работать вы там не можете. Это просто насилие над собой и все. Тем более, чтобы искать новую работу нужно время, а если у вас еще и рабочий день по 12 часов в сутки так тем более это крутовато. Как говориться плацдарм нужно подготовить, но всегда есть много но. все зависит от ситуации

Оставить комментарий


Наверх