5 типов начальников

   Думаю, Вы согласитесь с тем, что начальник играет огромную роль в нашем отношении к работе. Если нам повезло, и босс оказался крутым, интересным и адекватным, то даже самая скучная и трудная работа покажется не такой уж плохой. Бывают, к сожалению, и обратные ситуации: когда невнятный шеф отбивает всякую охоту заниматься увлекательной работой. 

 

   Как достичь гармонии в этом вопросе? Снова-таки, как и во многих других случаях, связанных с рабочим процессом, на помощь приходят ученые: психологи и социологи. Они провели ряд опросов и исследований, позволивших выделить 5 основных типов начальников. Каждый из этих типов имеет ряд своих особенностей, с учетом которых необходимо выстраивать с ним отношения. 

 

   Начальник-нарцисс. Очень распространённый тип, так как большинству людей сложно не стать эгоцентричным нарциссом, когда у них хорошо складывается карьера. Такие боссы всегда говорят о себе, о своих достижениях, о своей – конечно же, главнейшей – роли в успехе компании. 

 

   Что с ними делать? Во-первых, взять себя в руки и подавить это отчаянное желание накричать либо наброситься с кулаками в стремлении открыть глаза на мир. Так Вы ничего не добьётесь, а лишь укрепите нарциссизм начальника. Подыгрывайте ему, интересуйтесь жизнью, льстите немного – без перегибов, естественно. А, главное, старательно и качественно выполняйте свою работу, растите как специалист. Когда начальник-нарцисс обленится настолько, что потеряет желание вникать в рабочие моменты, ему понадобится помощник - и тут-то как раз будет Ваш выход. 

 

   Начальник-друг. Чаще всего начальник-друг получается из Вашего бывшего коллеги, который получил повышение, а Вы всё еще сидите на обычной исполнительной должности. Отношения у Вас сложились давно, и повышение статуса одного из Вас, по идее, не должно им вредить. 

 

   Но это по идее. В реальной жизни чаще всего ситуация развивается по одному из двух одинаково неприятных сценариев: либо Ваш начальник «по дружбе» заставляет Вас делать чертову уйму дел без намёка на повышение зарплаты, либо, наоборот, он даёт Вам попустительство, не оценивает результаты Вашей работы, ставит выше других в коллективе – короче, тоже разрушает Вашу карьеру. 

 

   Отыщите в этом вопросе золотую середину. Как говорится, «дружба дружбой, а служба службой». 

 

   Начальник-заучка. Он закончил школу с золотой медалью, университет – с красным дипломом, пёр вверх по карьерной лестнице, получая награды, грамоты, сертификаты, участвуя в конференциях, симпозиумах и дискуссионных клубах, неоднократный «работник месяца-квартала-года», в общем – звезда, а не человек! 

 

   Нормально общаться с ним по этой причине абсолютно невозможно. Такой босс сыплет терминами, внедряет инновации, не считает нужным разъяснять глупой челяди свои распоряжения. 

 

   Чтобы не потерять из-за такого шефа работу, научитесь его понимать. Задавайте любые вопросы, кажитесь ему тупым, но главное – уходите с очередного совещания с четкой картиной того, что он от Вас требует. В таком случае проблем с начальником-заучкой не возникнет, потому что на первое место он всегда поставит результат. 

 

 

   Начальник-скряга. Ооо, это тяжелый случай. Босс, который удавится за копейку, вызывает у нас, в первую очередь, раздражение. А зря. 

 

   В замечательном фильме о Буратино была мудрая песня в исполнении Лисы Алисы и Кота Базилио: «На жадину не нужен нож, ему покажешь медный грош – и далей с ним, что хошь!» Играйте по правилам начальника-скряги, ведь их так легко выполнять – достаточно просто максимально экономить и предоставлять детальнейшие финансовые отчеты. Когда босс увидит, что Вы разделяете его экономную философию, Ваши отношения с ним будут налажены навсегда. 

 

   И, наконец, пожалуй, самый неприятный тип – «начальник, которому наплевать». Ему всё равно на Вас, на Ваши проблемы, на то, что Ваша сестра сейчас рожает, на то, что Ваш ребёнок заболел. Вся эта ерунда не для такого начальника. Он – человек дела, причем дела любой ценой. 

 

   Ученые для таких случаев советуют тактику «убийственной доброты». Да, Ваш начальник сухарь, да, он не проявляет заботы о коллективе – но подумайте, может, это от того, что никто не проявляет заботы о нем (либо о ней)? Возможно, вся эта злость и черствость – просто защитная реакция обиженного жизнью ранимого человека? Будьте к нему терпимы и внимательны. Спрашивайте о том, как у него дела. У Вас может получиться растопить лёд в сердце «начальника, котором плевать». 

 

   Если же нет – обрисуйте ему фломастерами дверь, подкиньте в кабинет скунса и увольняйтесь с чистой совестью:)

 

   Выстраивание отношений с боссом – дело непростое и небыстрое, однако чрезвычайно важное. Постигая его, Вы поймете для себя, каким начальником быть НЕ НУЖНО и как стать именно тем шефом, который поведет коллектив к новым свершениям. И поверьте, это здорово, когда победы Вашей команды идут в унисон с Вашими личными победами. 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!


Оставить комментарий


Наверх