5 маленьких ошибок, которые отпугивают работодателей

   Вы думаете, что 5 минут – это мало? А как насчет 5 секунд? А, между тем, именно столько времени обычно требуется работодателю, чтобы составить мнение о кандидате на вакантную должность. Каким будет это мнение? Тут уж всё зависит только от Вас. 

   Вашему вниманию 5 маленьких ошибок, которые отпугивают работодателей. Впрочем, «маленькими» они кажутся только тем, кто их совершает. 

 

   Возьмем резюме. Почему-то многие считают его совершенно необязательным документом и уверены, что его можно составлять, как попало. С ошибками, не соблюдая все необходимые нормы и требования, пренебрегая правилами. 

 

   А ведь одна грамматическая ошибка, не говоря уже о неправильной структуре или нелепом содержании, в резюме может стоить Вам потенциального рабочего места. Туда же идет и излишняя длина. Не надо расписывать свои достоинства на 4-х страницах. Всё равно их никто не будет читать. Поэтому пишите кратко и по делу. 

 

   Дальше. Письмо в компанию. К его составлению люди тоже часто подходят без должного внимания. Если работодатель увидит, что Вы отправили ему подготовленное наспех письмо, он закроет его и перейдёт к другим кандидатурам. 

 

   Составьте письмо по-деловому. Да, придется уделить этому некоторое время, но Вы же ищите работу, а, значит, это в Ваших интересах. И не забудьте задать вопрос по поводу личного собеседования – так Вы покажете свою реальную заинтересованность в должности. 

 

 

   Переходим к собеседованию. Вы получаете либо теряете работу уже при знакомстве. Первое впечатление в данном случае – главное. 

 

   Обязательно поднимитесь, чтобы поприветствовать собеседника. Улыбнитесь. Вежливо, но уверенно пожмите руку. Очень важно также задавать вопросы. Общая ошибка кандидатов на многих собеседованиях – только отвечать на поставленные вопросы, при этом не проявляя никакой инициативы. Не сработает. Вы не можете заранее знать всё, а значит, Вы не знаете и молчите – кому сдался такой сотрудник? 

 

   Дальше по плану идет благодарственное письмо. То самое, которое Вы должны отправить работодателю после собеседования. Об этом письме чаше всего забывают, а зря. По словам директора одной крупной фирмы, однажды у него на просмотре было два примерно одинаково высококвалифицированных кандидата. Один из них отправил благодарственное письмо, другой – нет. Догадайтесь, кто из них получил работу. 

 

   И последний этап контакта с Вашим работодателем – переговоры. Здесь совет социологов простой: нужно быть максимально честным и не бежать впереди паровоза. Не бойтесь сказать работодателю, что у Вас, например, появилось более выгодное предложение, и в то же время не надоедайте. Названивать, писать гневные письма с текстом «ну-что-Вы-там-решили-сколько-можно-ждать-давайте-я-приду-еще-раз» и наносить внеплановые визиты категорически не рекомендуется. Назойливых не любят нигде. Как и обманщиков. 

 

   Усвоив эти 5 небольших уроков, найти работу очень легко. А там и следующий шаг – обретение финансовой независимости и понимание необходимости создания пассивного дохода – не за горами. На этом пути Вас, конечно же, будут подстерегать новые проблемы и трудности, но будьте уверены – решить их можно. Я в Вас верю и всегда с удовольствием окажу своё содействие.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!


Оставить комментарий


Наверх